Le salaire est constitué du salaire de base et des accessoires du salaire. Le salaire de base est la contrepartie du travail, compte non tenu des primes, indemnités, gratifications et avantages en nature. Les accessoires du salaire sont constitués notamment des primes liées à la productivité, à l'assiduité, aux résultats individuels ou collectifs, à la technicité, à la pénibilité ou aux risques du travail effectué, des gratifications, des pourboires, des avantages en nature et de toute autre prime ayant le caractère de salaire.

Il est institué un salaire minimum légal applicable aux activités agricoles et non agricoles. Le salaire minimum légal est fixé par voie réglementaire sur proposition de la commission nationale chargée de l'étude des questions relatives au salaire minimum, après consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou, à défaut, après avis de la chambre professionnelle concernée.

Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal. Toutefois, tout ou partie du salaire peut être payé en nature dans les professions ou pour les catégories de salariés déterminés par l'autorité gouvernementale chargée du travail. Le paiement du salaire en nature ne peut excéder 30% du salaire global du salarié.

Le salaire doit être payé au moins une fois par mois pour les employés et au moins deux fois par mois, à seize jours au plus d'intervalle, pour les ouvriers. Le paiement du salaire doit avoir lieu un jour ouvrable. Lorsque le jour de paie coïncide avec un jour férié ou de repos hebdomadaire, le paiement a lieu la veille.